试用期不合格辞退是否需要赔偿， 取决于具体情况。以下是相关法律规定及判决结果的概述：
合法辞退
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一规定依据《劳动合同法》第三十九条。
违法辞退
如果用人单位在没有证据证明员工不符合录用条件的情况下解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿金额为经济补偿标准的二倍，即2N。这一规定依据《劳动合同法》第四十条和第八十七条。
经济补偿
若员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而被辞退，用人单位需要支付经济补偿N+1。这一规定依据《劳动合同法》第四十条。
赔偿计算
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议
用人单位在试用期内解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件。
若属于违法解除，建议与员工进行协商，以减少赔偿金额。
员工在试用期内也应积极展示自己的能力和适应性，以避免被错误辞退。
希望以上信息对您有所帮助。如有进一步的法律问题，请咨询专业律师。
