哺乳期女职工受到法律的特殊保护，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
女职工存在严重过错：
例如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务或拒不改正。
除了上述特定情形外， 哺乳期女职工在孩子的1岁内原则上不能被辞退。这一保护措施依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，并且《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定了不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的保护。
因此，哺乳期女职工的权益保护期限通常持续到孩子的1岁生日为止，除非存在上述可以合法解除劳动合同的特定情形。
建议：
用人单位应严格遵守相关法律法规，保障哺乳期女职工的合法权益。
女职工也应了解自身权益，遇到不合理待遇或解除合同时，及时寻求法律帮助。
