试用期辞退员工是否需要补偿， 取决于辞退的具体原因及是否符合法律规定。以下是相关法律规定及解释：
合法解除试用期劳动合同
如果用人单位在试用期内依法解除与劳动者的劳动合同，并且能够提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
违法解除试用期劳动合同
如果用人单位在试用期内无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由缺乏合法性，那么该辞退行为被视为违法，用人单位需要支付相应的经济补偿。具体补偿标准如下：
经济补偿金的计算方式是基于劳动者在单位工作的年限，每满一年工作，应支付相当于两个月工资的补偿金。如果工作满六个月但不足一年的，按一年计算；若工作不满六个月，则应支付相当于一个月工资的赔偿金。
如果用人单位在试用期内非法解除与劳动者的劳动关系，必须按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
试用期内的其他合法解除情形
用人单位与试用期员工经过协商达成一致，决定解除劳动合同，并同意支付一次性补偿金，那么在员工签订相关协议、完成工作交接以及办理离职手续之后，公司应当按照约定支付补偿金。
试用期内的其他非法解除情形
如果公司试图以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供合法有效的证据，或者员工在被劝退时双方存在分歧，这种情况下的争议可以通过调解或仲裁来解决。
综上所述，试用期辞退员工是否需要补偿，主要看公司辞退的原因及是否符合法律规定。如果公司能够合法解除劳动合同，则无需支付补偿金；如果公司违法解除劳动合同，则需要按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
