创新意识不强的整改措施可以概括为以下几点：
加强理论学习
通过理论学习，提高员工对创新重要性的认识。
鼓励员工学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
营造创新氛围
建立一个鼓励创新和接受失败的文化。
通过举办创新论坛、主题活动等形式激发员工的创新思维。
提升个人能力
鼓励员工提升个人专业技能，以支持创新活动。
提供培训和发展机会，增强员工的创新能力和解决问题的能力。
鼓励技术创新
鼓励员工提出新的想法和观点，并为此提供支持。
与科研机构或高校合作，引进新技术，提升技术水平。
优化管理体系
改进现有的管理模式，引入新的管理理念以提升管理效率。
优化人力资源管理系统，以更好地支持创新活动。
加强市场研究
深入了解市场需求和消费者习惯，以指导产品和服务的创新。
根据市场反馈调整产品设计和提供的服务。
强化绩效考核
将创新纳入员工绩效考核体系，以激励员工积极参与创新活动。
对创新成果给予奖励和认可，以增强员工的创新动力。
建立反馈机制
鼓励员工提出改进意见，并建立有效的反馈机制。
定期收集和分析员工的意见和建议，以持续改进创新环境。
通过实施这些整改措施，可以促进个人和组织的创新意识，从而推动整体的发展和进步
