年假的计算公式根据不同的情境有所不同，具体如下：
符合休假资格的新入职工当年度年休假
年休假天数 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数
离职时年休假
年休假天数 = （当年度已过日历天数 ÷ 365） × 全年应享受天数 - 当年度已休天数
未安排法定年休假报酬
未休年休假报酬 = 前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75 × 200% × 应休天数
具体计算步骤：
确定全年应享受的年休假天数
根据职工累计工作时间确定，具体天数如下：
工作满1年不满10年：5天
工作满10年不满20年：10天
工作满20年不满30年：15天
工作满30年及以上：20天
计算剩余年休假天数
剩余年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年已安排的天数
计算未休年休假工资报酬
日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休天数
注意事项：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
希望以上信息对你有所帮助。
