解除劳动合同通知书
尊敬的__先生/女士：
我们（或我单位）决定自____年____月____日起解除与您的劳动合同。以下是解除劳动合同的具体原因和依据：
严重违反公司规章制度
您实际旷工已达____天，根据公司考勤管理制度，旷工超过一定天数将按自动离职处理，因此您的行为已严重违反公司规章制度。
不符合录用条件
您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，经过试用期的评估，您未能达到公司的录用标准。
无法胜任工作
您在经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同。
客观情况发生重大变化
公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所从事的岗位已不再需要，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
其他法律规定的情形
您存在其他符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，例如同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。
根据上述原因，依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，公司决定解除与您的劳动合同。请您在收到本通知书后三日内办理离职手续，逾期不办理，造成的损失由您自行承担。
我们已将您的劳动合同解除事宜通知您，并会按照国家法律法规和公司规定处理您的相关待遇和补偿。
如有任何疑问或需要进一步协商，请随时与公司人力资源部联系。
此致
敬礼!
公司人力资源部
（或公司名称）
____年____月____日
附件：
1. 劳动合同解除证明
2. 工资和福利结算清单
3. 相关法律法规文件
请注意，以上内容仅供参考，具体解除合同的依据和程序可能因实际情况而有所不同。在实际操作中，请确保遵守当地法律法规，并与劳动者进行充分沟通。
