试用期劳动合同是雇主和员工在建立劳动关系时，为了约定试用期内的权利和义务而签订的合同。以下是试用期劳动合同的主要内容：
合同主体
明确列出甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的全称、注册地址、法定代表人或身份证号码、联系地址等信息。
试用期期限
根据《劳动合同法》，试用期的长度与劳动合同期限有关，并且试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
工作内容和工作地点
明确乙方在试用期内的工作岗位、工作内容以及工作地点。
甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方并与乙方协商一致。
工作时间和休息休假
规定乙方的工作时间，并明确乙方享有的法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪假期。
劳动报酬
明确试用期内乙方的工资标准、发放时间以及是否包含基本工资、绩效工资等。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
社会保险和福利待遇
甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险。
乙方享有甲方规章制度规定的福利待遇。
试用期考核标准
设定清晰的试用期考核标准，如工作态度、专业能力、团队合作等，并规定具体的评估方式和时间节点。
试用期解除合同
《劳动合同法》第39条规定，在试用期内，如果乙方被证明不符合录用条件，甲方可以解除合同，但需提前通知乙方并保留证明材料。
其他条款
包括保密协议、劳动纪律、劳动合同的变更和解除等相关条款。
签订试用期劳动合同时，务必遵守当地劳动法规定，确保合同内容合法、合规，以保护双方的权益。需要注意的是，即使是在试用期内，根据《劳动合同法》，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同
