合同期满解除劳动合同通常不需要另外解除，因为合同期满意味着合同约定的期限已经结束，双方的权利义务关系自然终止。不过，在某些情况下，如果用人单位不打算续签合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
自动终止：
劳动合同期满后，如果双方没有续订合同的意向，合同自动终止，不需要另外解除。
经济补偿：
如果用人单位不续签，根据劳动者在单位工作的年限，通常每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
续订意向通知：
用人单位在合同期满前应提前一个月书面通知劳动者是否续订合同。
证明书：
用人单位应向劳动者出具终止劳动合同的证明书。
例外情况：
如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。
违法解除：
如果用人单位在合同期满后单方面解除劳动合同，尤其是当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位可能需要支付赔偿金。
请根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并确保遵循《劳动合同法》的相关规定。
