满了16岁可以签劳动合同。具体来说，年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为具有完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。此外，虽然法律规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但对于已满16岁但不满18岁的未成年工，法律也给予了特殊保护，并规定他们不得从事某些类型的劳动。
在签订劳动合同时，需要注意以下几点：
1. 劳动合同应当是书面形式的，以明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同的内容必须合法，且不得违反国家法律法规。
3. 对于未成年工，用人单位应当在用工之日起一个月内与他们订立劳动合同，并确保遵守相关的劳动保护规定。
综上所述，年满16岁的未成年人可以签订劳动合同，但在签订合同时需要遵守相关法律法规，并注意保护未成年人的合法权益。
