人力资源服务外包的主要业务包括以下几个方面：
人才招聘：
为企业发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，帮助企业寻找合适的人才。外包服务商拥有更专业的招聘模式和招聘经验，可以快速筛选企业需要的优质人才。
人才培训：
为企业提供各种培训服务，包括新员工培训、技能培训、管理培训等，以提高员工的素质。
人才派遣：
为企业提供短期或长期的劳动力派遣服务，减轻企业的用工压力。
人才咨询：
为企业提供人力资源管理、薪酬福利设计、职业规划等咨询服务。
人才评估：
为企业提供人才测评、能力评估、职业发展规划等服务。
人才管理：
为企业提供全面的人才管理解决方案，包括人才管理流程设计、人才管理制度建设、人才管理数据分析等。
人力资源规划：
进行人力资源需求供给分析，制定人力资源规划，帮助企业尽快搭起合法有效的基础人事框架。
劳动关系管理：
处理劳动合同以及员工关系，包括劳动合同的签订、终止、解除，入职手续与离职手续办理等。
社会保险代理：
办理社会保险开户、变更、参保、年检、缴费等业务。
薪酬管理外包：
包括工资、保险、税金等的计算和处理，维护工资和薪酬记录，并确保薪酬合规性。
个税代缴：
代理企业员工的个人所得税缴纳。
人事事务外包：
包括员工入职和离职手续办理、日常服务、档案管理等。
绩效管理：
提供绩效评估工具和流程，帮助企业评估员工的表现，并提供反馈和绩效改进建议。
员工关系管理：
协助解决员工纠纷、提供员工关系咨询和制定员工关系政策。
法律合规性和政策制定：
提供法律合规性咨询，确保企业遵守雇佣法规和法律法规，协助制定公司政策和程序。
雇主品牌和市场营销：
帮助企业建立雇主品牌、招聘市场营销和员工吸引策略。
员工福利计划：
管理健康保险、退休计划、带薪休假和其他员工福利计划。
人力资源技术：
提供人力资源信息系统（HRIS）和其他数字工具，以帮助企业更好地管理和分析人力资源数据。
员工调查和反馈：
进行员工满意度调查、薪资调查及方案设计等。
人力资源数据处理服务：
处理企业的人力资源相关数据。
人力资源咨询服务：
以顾问形式帮助企业建立人力资源战略或管理体系。
人力资源业务流程外包：
将主要的或所有技术性HR职能的管理与执行外包给第三方服务商。
这些业务内容可以帮助企业更有效地管理其员工和人力资源需求，降低人力成本，实现效率最大化。企业可以根据自身的需求选择合适的外包服务模块和内容。
