试用期内离职工资的结算方式如下：
工资计算方式
试用期离职时，工资应当按照劳动合同中约定的数额和劳动者的实际工作天数来计算。
试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
结算时间
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在试用期离职时，用人单位应当在办理离职手续的同时，一次性结清劳动者的工资。
通知期
劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意。
在试用期内辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失。
支付方式
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
款项将在公司的常规发薪日通过员工的银行卡支付。
建议
提前通知：劳动者应提前3天通知用人单位，以确保顺利离职并按时收到工资。
合同条款：仔细查看劳动合同中关于工资结算的条款，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的沟通记录和文件，以备不时之需。
通过以上步骤和注意事项，可以确保试用期内离职的工资结算过程顺畅，维护自己的合法权益。
