人力资源管理的六大模块包括：
人力资源规划：
这是人力资源管理的基础，涉及对企业未来人力资源需求和供给的预测，并制定相应的人力资源管理策略和计划。
招聘与配置：
该模块的主要任务是根据岗位需求，通过吸引、甄选和录用人才，并将合适的人配置到合适的岗位上。
培训与开发：
此模块的目标是提高员工的技能和素质，通过培训实现员工潜能的开发，以满足企业的发展需求。
绩效管理：
绩效管理模块的核心在于通过对员工绩效的评估和反馈，提高员工的工作效率和质量。
薪酬福利管理：
该模块的主要职责是制定合理的薪酬福利体系，以激励员工，解决企业留人的问题。
劳动关系管理：
此模块旨在维护企业和员工之间的和谐关系，保障员工的权益，包括劳动合同管理、员工关系协调和劳动争议处理等。
这些模块相互衔接、相互作用，形成了一个完整的人力资源管理体系，帮助企业实现其战略目标。
