人力资源经理的岗位职责主要包括以下几个方面：
中层管理职位
负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。
部门日常管理工作
负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
人力资源战略执行
负责公司人力资源战略的执行，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
招聘与配置
根据公司战略发展与经营管理需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作。
负责开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。
培训与发展
负责公司全员的职前和在职培训，建立和优化公司培训体系。
参与公司重大人事决策，制定公司人力资源规划及短期人力资源计划。
薪酬与福利
根据市场薪酬水平，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核。
负责公司员工的薪资调整及福利管理工作。
绩效管理
负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的激励机制，调动员工积极性。
组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
员工关系
负责建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，维护良好的员工关系。
组织文化建设
塑造、维护、发展和传播企业文化，增强员工的归属感和团队凝聚力。
行政事务管理
负责文件的整理归档，行政人事表单的制作，新员工培训PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票、住宿预定及费用报销等。
其他职责
协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作。
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。
办理各类职称评定和劳动年检。
填制和分析各类人事统计报表。
服从上级安排，按时完成上级交待的工作。
这些职责共同构成了人力资源经理的主要工作内容，旨在确保公司人力资源管理的科学性、规范性和高效性，以支持公司的整体战略和经营目标。
