高级职称退休待遇的调整主要体现在以下几个方面：
基本养老金
高级职称人员的基本养老金将单独确定，并享受更高水平的保障。根据最新政策，高级职称退休人员的基本养老金可以按照不低于所在统筹地区上年度退休人员月人均基本养老金水平的110%领取。例如，若某地月人均养老金为2000元，则高级职称退休人员的基本养老金将不低于2200元。
过渡期政策
对于2024年10月1日前已经退休的高级职称人员，可以选择按新办法重新计发基本养老金。如果重新计发的基本养老金水平低于之前按老办法领取的水平，则可以在过渡期内继续按原渠道、原标准领取，直至新办法计发的基本养老金高于之前水平时，再完全转为执行新办法。
额外养老金
高级政工师资格证书、高级技师资格证书以及在退休前仍被企业聘用并发给的聘用证书、聘用通知，按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资的0.1%的养老金。
医疗保障
高级职称人员在退休后可以享受三级医药的特别优抚待遇，包括免费医疗、优先就医服务、医疗保障金和补助等多种医疗保障待遇。
住房待遇
高级职称人员退休后可以享受多种住房优惠待遇，如优惠地段购房、住房贷款优惠利率、住房补贴和住房补助等。
其他福利
企业可能为拥有高级职称的职工提供其他福利待遇，例如节假日福利、年终奖金、旅游等。
退休年龄
具有高级职称的女性专业技术人员，如果本人自愿，其退休年龄可以延长至60周岁。
地区差异
高级职称的退休待遇在不同地区和单位之间存在较大差异，具体数额和标准因地区、单位性质及政策差异而有所不同。例如，在北京的退休金可能达到13000元左右，而在吉林市可能只有7600元至9000元。
综上所述，高级职称退休待遇在多个方面都得到了调整和提升，不仅体现在基本养老金的增加，还包括医疗保障、住房待遇和其他福利的改善。然而，具体的待遇水平仍受到地区和单位政策的较大影响。
