渐进式延迟法定退休年龄的政策主要包括以下几个方面：
起始时间 ：从2025年1月1日起开始实施。
男性职工
原法定退休年龄为60周岁的男性职工，将逐步延迟至63周岁。
延迟方式为自2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，总体延迟3年。
女性职工
原法定退休年龄为55周岁的女职工，将逐步延迟至58周岁。
延迟方式为自2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，总体延迟3年。
原法定退休年龄为50周岁的女职工，将逐步延迟至55周岁。
延迟方式为自2025年1月1日起，每2个月延迟1个月，总体延迟5年。
最低缴费年限
从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
每年提高6个月，即2030年至2039年间，每年提高六个月。
弹性提前退休
职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年。
退休年龄不得低于原法定退休年龄。
协商延迟退休
职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
延迟时间最长不超过3年。
实施原则
渐进式延迟退休年龄将遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
政府责任
各级人民政府应积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，保障劳动者权益。
这些措施旨在应对人口老龄化带来的挑战，充分利用人力资源，同时确保养老金体系的可持续性。通过逐步延迟退休年龄，政策旨在减小对社会和个人的冲击，提供一个更加灵活和可持续的退休制度。
