人事经理的岗位职责主要包括以下几个方面：
人力资源规划
根据公司销售业绩或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量。
确定员工素质条件，包括教育水平、品德素质、能力素质和工作经验等。
制度制定与修改
制定和修改岗位说明书、人事制度，包括员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度和考勤制度等。
招聘与面试
根据公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘，包括招聘准备、筛选简历、面试实施和确定试聘人选。
合同管理
负责员工劳动合同的签订、续签及职务任免、解聘等相关工作。
管理劳动保险，加强与劳动保障部门的联系，并确保劳动合同存档管理。
绩效考核
选择合适的员工考核方法（如分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法等），对员工进行定期考核。
员工关系管理
处理员工的离职、辞退、辞职等相关手续。
负责员工满意度调查，开发沟通渠道，处理员工关系，维护和谐的工作氛围。
薪资与福利
制定、修订和实施员工薪资方案，核算薪资福利。
管理赔偿、奖励、执行系统，确保人员之间的适当竞争和人力资源的合理配置。
行政与后勤
负责办公用品的入库、发放、汇总。
管理公司日常劳动纪律及考勤。
负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立。
培训与发展
制定公司年度培训计划，组织实施培训计划。
指导、协助员工进行职业生涯规划。
政策与制度执行
落实、检查、监督公司人事规章制度。
协助部门经理起草有关人事管理方面的规章制度、规划、调查和建议。
对外联络
负责对外人事管理相关单位的联络和信息沟通工作。
其他工作
完成上级领导交办的其他工作。
综上所述，人事经理在公司中扮演着至关重要的角色，不仅需要制定和执行人力资源战略，还需要管理招聘、培训、考核、员工关系等各个方面，确保公司人力资源的高效利用和团队的和谐运作。
