岗位说明书和岗位职责都是组织管理中用来描述员工职责和工作内容的文档，但它们在目的、内容、表达方式和管理作用上存在一些关键的区别：
目的不同
岗位说明书：用于全面描述一个岗位的信息，包括职位名称、级别、工作内容、职责、任职资格等，帮助员工了解职位要求和职责，是招聘、培训、考核和晋升的基础。
岗位职责：着重描述员工在日常工作中需要承担的具体任务和责任，如工作分工、工作内容、完成目标等，是员工和管理层之间的协议，通常记录在员工的工作合同中。
内容差异
岗位说明书：包含岗位的静态和动态信息，如工作环境、考核要求、薪酬待遇等，更全面和具体。
岗位职责：通常关注于部门或岗位的整体职能和工作范围，较少涉及具体的工作内容和工作细节。
表达方式不同
岗位说明书：采用规范性语言，强调岗位的职责和要求，具有强制性。
岗位职责：可以采用文字、图表等多种形式，侧重于对部门或团队整体职责的描述，具有相对的灵活性和自主性。
管理作用不同
岗位说明书：是企业人力资源管理的工具，用于规范和指导员工的工作，具有相对稳定性。
岗位职责：体现为一种组织和管理形式，帮助实现部门或团队的协作和高效运转，促进企业内部的管理协调和沟通。
时效性和更新
岗位说明书：通常在员工加入公司时起作用，可能会随着公司发展的需要而更新和修改。
岗位职责：通常更加具体和具体化，以满足客户需求为目标，随着企业战略和业务的变化而变化。
岗位说明书和岗位职责虽然都是描述员工职责和工作内容的文档，但岗位说明书更侧重于对岗位的全面描述和评估，而岗位职责则更侧重于具体的工作内容和职责。两者在企业管理中起着不同的作用，相互补充，共同确保员工能够明确自己的工作职责，并高效地完成工作任务
