劳动法规定的哺乳期是一年，具体是指女性生产后至其孩子满周岁期间。在这期间，女职工享有特殊待遇，用人单位不仅不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，还应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
此外，在哺乳期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止合同，除非符合《劳动法》第二十五条规定的情形。合同期限应自动延长至哺乳期结束，哺乳期结束后，用人单位可以选择不再续签合同。
这些规定旨在保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，并确保女性在生育后能够有足够的时间照顾婴儿。
