离职员工工资发放规定主要包括以下几点：
支付形式：
工资应以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。
支付对象：
工资应支付给劳动者本人，如本人不能领取，可由其亲属或委托他人代领。
支付方式：
用人单位可以委托银行代发工资。
记录保存：
用人单位需书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。
工资清单：
在支付工资时，应向劳动者提供其个人的工资清单。
支付时间：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
支付频率：
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一次性付清：
在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。
经济补偿：
在某些情况下，如劳动者因用人单位原因被辞退，除了支付应付工资外，还可能获得经济补偿金。
法律依据：
上述规定依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
请根据具体情况，遵循当地劳动法律法规，确保离职员工工资的正确发放
