离职流程通常包括以下几个步骤：
提前通知
员工需要提前一定时间（通常为30天，试用期员工提前3天）以书面形式通知用人单位，表明离职意向。
提交辞职申请
员工向直接上级或人事部门提交书面辞职申请，说明辞职原因、离职时间，并签名确认。
等待审批
辞职申请需要经过上级领导和人事部门的审批。在这期间，员工应继续正常工作，并准备好工作交接所需的所有材料和记录。
工作交接
员工需与同事和部门进行工作交接，确保所有工作能够按时按质完成，并办理好相关物品的归还手续。
财务结算
员工需与财务部门核对考勤记录和奖惩记录，清算上班期间的工资和其他应得款项。
办理社保和公积金手续
员工需与社保、公积金管理部门沟通，了解相关办理规定，并配合办理社保、档案、公积金的转移或封存手续。
获取离职证明
所有手续办理完毕后，员工可以从人事部门获取离职证明，以证明其已从公司正式离职。
其他事项
员工在离职前应做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能记录并储存在档案或电脑里，以便于接替者使用。
建议在离职过程中，员工应保持与公司和同事的良好沟通，确保交接工作的顺利进行，并提前安排好个人事务，以确保离职过程的顺畅。
