基本工资和岗位工资的区别主要体现在以下几个方面：
概念不同
基本工资：是劳动者所得工资额的基本组成，通常根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。
岗位工资：是基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴。岗位工资根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素确定，随岗位变动而变动。
支付标准不同
基本工资：由用人单位根据规定的工资标准支付，不因员工表现而变化。
岗位工资：需要按岗位来转移，以岗位为标准，不同的岗位有不同的工资标准。
稳定性不同
基本工资：具有相对稳定性，是劳动者所得工资额的固定组成部分。
岗位工资：随岗位变动而变动，与岗位的市场供求情况、岗位价值的变动等因素有关。
适用对象不同
基本工资：是每个人都有的，根据个人的学历及当前平均工资确定。
岗位工资：根据岗位的不同来定级，有些岗位工资高，有些岗位工资低。
法律依据
基本工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准。
岗位工资：没有明确的法律条文规定，但通常根据企业内部薪酬政策和市场情况确定。
在薪酬结构中的地位
基本工资：是员工固定收入的主要来源，构成劳动者所得工资额的基本组成部分。
岗位工资：是薪资结构中的辅助部分，反映了员工所在岗位的价值。
对员工激励的影响
基本工资：提供稳定的收入来源，保障员工的基本生活需要。
岗位工资：调整可能直接影响员工的工作积极性和职业发展，因为它与岗位的价值和重要性直接相关。
综上所述，基本工资和岗位工资在概念、支付标准、稳定性、适用对象、法律依据、薪酬结构地位及对员工激励的影响等方面均存在显著差异。企业在制定薪酬体系时，通常会综合考虑这些因素，以实现公平性和激励性的平衡。
