离职补偿协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职时经济补偿事宜达成的书面协议。以下是一个离职补偿协议的范本：
离职补偿协议
甲方（用人单位）：_____________________
地址：_______________________________
法定代表人：_________________________
乙方（员工）：_____________________
身份证号：___________________________
鉴于乙方因个人原因提出离职，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方离职后的经济补偿事宜达成如下协议：
离职日期
乙方同意于____年__月__日正式离职，自离职之日起，双方劳动合同终止。
经济补偿
甲方同意向乙方支付经济补偿金，以弥补乙方因离职所造成的经济损失。
经济补偿金的计算方式：按一个月工资的标准支付经济补偿金。
经济补偿金将于乙方离职之日起__个工作日内支付至乙方指定的银行账户。
工资与福利
甲方在支付补偿金前，乙方应结清所有应得工资、奖金、津贴和补助等。
甲方根据国家法律法规及甲方内部规定，支付乙方应得的经济补偿金，并代扣代缴相关税费。
保密义务
乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息及其他敏感信息。
乙方应遵守与甲方签订的《保密协议》，并不从事与甲方业务相同或相近的工作，以免对甲方造成不正当竞争。
违约责任
如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
如乙方在收到补偿金后，仍向甲方或其关联公司、员工主张任何权利，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为经济补偿金的两倍。
争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方就本协议发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
其他条款
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________
法定代表人（签字）：_______________
乙方（签字）：_____________________
签订日期：____年__月__日
以上是一个基本的离职补偿协议范本，具体内容可根据实际情况进行调整。建议在签订正式协议前，双方应仔细审阅并确保理解协议的所有条款。
