辞退员工的补偿标准是按照 应发工资来计算，而非实发工资。应发工资包括了基本工资、津贴、补贴、奖金等全部货币性收入。具体计算方式如下：
计算基数：
依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资来计算平均工资。这个平均工资涵盖了基本工资、津贴、补贴、奖金等所有货币性收入。
计算年限：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外补偿：
在某些情况下，用人单位除了支付N个月的经济补偿外，还需额外支付一个月工资，通常称为N+1补偿。这适用于用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形。
违法解除：
在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可获得2N的双倍补偿，即工龄年数的两倍乘以月平均工资。
综上所述，辞退员工的补偿标准是基于应发工资，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等全部货币性收入，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
