病假和事假在《中华人民共和国劳动法》及相关规定中有以下条款：
病假
病假证明：病假证明必须由公司指定的正规医院开具，包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。
病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期：根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假审核：员工病假每月审核期间为本月18日至下月，每月请病假不能超过1天，累计病假1≤2天扣除全勤奖100元，累计病假2天扣除全勤奖200元，其余工资严格按照公司人事部《员工守则》操作规则。
事假
事假工资：请事假的员工在本月将没有全勤奖金，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。
事假期限：对于请事假的具体天数，一般是企业与员工在劳动合同中进行约定，例如每月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚。
其他相关规定
年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
无效病假：病假证明来源不明、医生违规或越权开具病假证明等情况将被视为无效病假。
这些规定旨在保障劳动者的休息休假权利，同时确保企业正常运营。建议企业在执行病假和事假规定时，严格遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通，确保规定的公平性和透明性。
