关于事假的规定天数，可以总结如下：
一般规定
事假的期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，用人单位可以制定内部规定来管理事假。
特殊情况
如果劳动者请事假累计超过20天，则不再享受当年的年休假。
对于特殊情况，事假的期限可以适当延长，但最长一次不得超过15个工作日，且全年累计事假原则上不得超过20个工作日。
企业规定
用人单位可以根据自身情况制定具体的事假管理制度，但必须在法律框架内进行，并且要确保劳动者的合法权益不受侵害。
工资计发
请事假期间，员工工资的计算方式应根据企业的具体规定执行。一般情况下，超过规定天数的事假会扣除相应的工资。
综上所述，事假的具体规定天数主要依据《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，同时企业可以在法律允许的范围内制定内部管理规定。建议企业在制定事假制度时，要充分考虑员工的实际情况和需求，确保制度的公平性和合理性。
