管理岗位九级职员通常被视为 基层管理岗位，在事业单位中具有一定的管理职责。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发【2006】70号），事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。九级管理岗位与行政副科级相当，八级管理岗位则相当于正科级。
晋升条件
基本条件 ：九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。
特殊晋升情况
从管理七级实职领导职务上退居二线，退下来变成管理岗九级，但依然享受七级职员等级的待遇。
卸任后刚好聘任管理七级岗位满4年，符合晋升六级职员的年限要求且六级职员职数没有超过管理岗位数量的10%。
工资待遇
管理岗八级职员比九级职员的岗位工资每个月高215元，每年高2580元。
九级职员的基础性绩效一般每个月为1300多元，加上增量绩效差距，一个月大概相差350元，一年差距为4200元。
奖励性绩效方面，八级职员可以享受副科级待遇，而九级职员与副科员的差距为1600元。
其他信息
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
管理岗位分为高阶职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位，其中高阶职员岗位对应二至六级职员岗位。
九级职员在事业单位中通常被视为基层管理岗位，等级上相当于公务员体系中的科员级别，对应的是股级待遇，属于初级岗。
综上所述，管理岗位九级职员在事业单位中是一个较为基础的管理职位，其晋升条件相对明确，工资待遇与副科级有一定差距，但在基层管理中发挥着重要作用。
