在组织部考察干部并进行谈话时，应 注意内容的全面性、客观性和艺术性。以下是一些关键要点和示例，供参考：
开场白
可以用一两句话总结性的话开头，例如：“XX同志自加入单位以来，工作表现突出，得到了同事和上级的一致好评。”
工作能力和业绩
具体阐述考察对象在工作中的表现和成绩，如：“XX同志在工作中表现出色，尤其在XX项目上发挥了重要作用，取得了显著的成果。”
综合素质和思想认识
考察对象的思想政治素质、学习能力、决策能力等，如：“XX同志政治意识强，工作思路清晰，管理经验丰富，组织协调能力突出。”
优点和不足
客观地指出考察对象的优点和不足，并注意措辞，避免过于直接或负面，如：“XX同志工作热情高，责任心强，但在时间管理上还有待加强。”
廉洁自律和为人处事
考察对象的廉洁自律情况和为人处事的态度，如：“XX同志能严格遵守各项规章制度，廉洁自律意识强，与同事关系融洽。”
未来展望和建议
可以提出一些对考察对象未来工作的建议，如：“希望XX同志在今后的工作中继续保持这种积极进取的态度，同时加强团队建设和创新能力。”
结束语
用简短的话语结束谈话，例如：“感谢XX同志对本次考察的支持和配合，希望他/她在未来的工作中取得更大的成绩。”
示例谈话内容
“XX同志自加入单位以来，工作表现突出，得到了同事和上级的一致好评。在工作中，XX同志表现出色，尤其在XX项目上发挥了重要作用，取得了显著的成果。他/她政治意识强，工作思路清晰，管理经验丰富，组织协调能力突出。同时，XX同志能严格遵守各项规章制度，廉洁自律意识强，与同事关系融洽。希望他/她在今后的工作中继续保持这种积极进取的态度，同时加强团队建设和创新能力。”
通过以上内容，可以在短短的几分钟内给考察对象一个全面、客观且真实的评价，帮助组织更好地了解考察对象，从而作出更明智的决策。
