合伙人制度存在以下弊端：
资金来源和企业信用能力有限
合伙企业无法通过发行股票和债券等方式筹集资金，因此其规模相对较小，信用能力也有限。
合伙人责任重大
合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任，这意味着任何一个合伙人都有义务以其个人全部财产对企业债务承担责任。这种无限责任制度加重了合伙人的风险。
企业稳定性低
由于合伙企业具有浓重的人合性，任何一个合伙人破产、死亡或退伙都可能导致合伙企业解散，从而使得企业的存续期限较短，管理分散，稳定性低。
管理分散
合伙人之间的连带责任使得每个合伙人都需要对其合伙人的经营行为负责，这可能导致管理上的分散和决策效率的降低。
利润分配不均
合伙人制度可能导致利润分配不均，一些合伙人可能获得更多的利润份额，而其他合伙人则较少。
决策权集中
合伙人制度可能导致决策权集中在少数合伙人手中，其他员工的意见和建议可能得不到充分的重视。
风险承担
合伙人制度意味着员工需要承担公司的风险，如果公司经营不善或遇到困难，员工可能面临经济损失。
管理复杂性
合伙人制度可能增加公司的管理复杂性，需要建立相应的管理机制和沟通渠道，以确保合伙人之间的协作和共识。
综上所述，合伙人制度在资金来源、责任承担、企业稳定性、管理效率和利润分配等方面存在明显的弊端。企业在选择合伙人制度时，需要充分考虑这些因素，并采取相应的措施来减轻其不利影响。
