关于公司迟到扣款制度，以下是一些关键点：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第十五条和第十六条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，但在以下几种情况下可以代扣：代扣代缴个人所得税或社保、法律规定的其他费用（如法院判决的抚养费）、因劳动者原因造成的经济损失，且每月扣款不得超过工资的20%。
迟到定义
迟到指员工未能在规定的上班时间前到达工作岗位，包括迟到1分钟以上的情况。
扣款标准
不同公司有不同的迟到扣款标准。例如：
迟到15分钟以内，扣款50元。
迟到15分钟以上但不超过30分钟，扣款100元。
迟到30分钟以上但不超过1小时，扣款200元。
迟到1小时以上，扣款500元。
扣款程序
每月底，单位将对本月所有员工的迟到情况进行统计，并列入工资单进行扣款处理。扣款金额将在下一个月的工资中直接进行扣除。
注意事项
公司不能随意设立罚款制度，必须依法制定内部规章制度，并且扣款需合理公正，不超过当月工资总额的20%。
如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。
迟到扣款应通过公开公示告知员工，并且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
建议
公司在制定迟到扣款制度时，应确保制度合法、合理，并且向员工公示。
扣款应仅限于因迟到造成的经济损失，并且每月扣款总额不得超过员工当月工资的20%。
员工应遵守公司制度，按时上班，避免因迟到而产生不必要的经济损失。
希望以上信息对您有所帮助。
