公益一类事业单位的改革方向是 保持现状，优化提升，继续由国家全额拨款。尽管编制不变，但改革旨在通过优化结构、提升效率、合理调整单位数量和布局、避免资源浪费、提升服务质量、强化监督保障公信力等方式，使资源使用更加高效。
具体改革措施包括：
优化结构：
提高运营效率，合理调整单位数量和布局，避免资源浪费。
规范管理：
明确各方职责，加强内部管理与外部监督，避免管理不善导致的失职或腐败。
完善激励机制：
建立科学的绩效考核制度，将考核结果与薪酬、晋升等挂钩，激发员工积极性。
引入竞争机制：
实行岗位聘用制，打破“铁饭碗”，提高工作效率和服务质量。
优化人员结构：
根据实际需求合理配置人员，加强专业人才的引进和培养。
推进“放管服”改革：
简化行政审批流程，下放权力，提高服务效率。
探索多元化供给模式：
在保证公益性的前提下，引入社会力量参与公共服务供给，形成多元主体共同参与的格局。
编制管理灵活化：
未来可能会实行总量控制、动态管理，根据实际需求进行调整。
薪酬制度改革：
逐步打破“铁饭碗”的薪酬模式，实行更加市场化的薪酬制度。
职业发展通道拓宽：
建立更加多元的职业发展通道，打破事业单位内部的晋升壁垒，鼓励人才流动和发展。
这些措施旨在使公益一类事业单位更好地服务于民，提高服务质量和效率，同时保持其稳定性。虽然短期内编制不太可能被取消，但长期来看，改革仍在持续推进，可能会看到编制管理、薪酬制度、职业发展通道等方面的变化。
