2019年关于带薪病假的国家规定如下：
病假期限
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
病假工资
病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同保护
在医疗期内，用人单位不得随意解除或终止与职工的劳动合同。
如果医疗期满后职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，经过劳动能力鉴定后，用人单位可以依据鉴定结果解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
这些规定依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，确保职工在患病或非因工负伤时能够获得必要的医疗期和相应的病假工资待遇。
