纪律建设方面存在的问题可以从多个角度进行分析，以下是一些常见的问题及其原因：
组织纪律方面
游戏风格现象：下班后存在不健康的爱好，如周末打牌看球。
执行制度不严：对违章的人和事当作没看见，执行制度不严格。
经济纪律方面
面子和标准的现象：基层工作被动接受下级安排的超标准接待，公务接待费用控制不严格。
群众纪律方面
脱离群众：帮助群众的现象很少，缺乏深入了解群众真实情况和需求的主动性和行动。
工作风格方面
重部署轻实施：工作中存在重部署、轻实施的现象，习惯于成为店主、二传手。
开拓创新精神不足：开拓创新的精神还有待进一步加强，业务知识不够钻研。
政治纪律和政治规矩方面
学纪知纪不足：对党的“六大纪律”认识片面，未能准确全面掌握，存在“事不关己”的消极态度。
守纪明纪意识不牢：意识树的不牢，执行力不足。
监管和激励机制方面
组织监管不严：由于管理层对员工监督不力，或者缺乏适当的培训和指导。
缺乏有效激励机制：员工无法看到自己辛勤劳动的回报，缺乏遵守公司规则和规定的动力。
个人价值观和工作压力方面
个人价值观差异：不同的人有着不同的信仰和道德准则，可能导致员工对公司规章制度产生矛盾情绪。
压力和工作量过大：长时间处于高压状态下，员工可能感到疲惫和失望，缺乏对公司纪律要求的重视。
职场氛围方面
职场氛围不良：如果职场氛围不良，会引发各种纪律问题，如工作纪律散漫、上班迟到早退等。
理论学习方面
理论学习有所忽视：思想观念守旧，安于现状，工作缺乏较强的内动力。
工作态度和责任心方面
工作态度不端正：员工对工作缺乏敬业的感情，责任性不强，得过且过。
缺乏服务意识：未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。
针对以上问题，可以采取以下整改措施：
加强纪律教育：
通过定期的党纪法规学习，提高党员干部的纪律意识和规矩意识。
完善制度建设：
建立健全各项规章制度，明确纪律要求，并严格执行。
强化监督执纪：
加强对纪律执行情况的监督检查，对违章行为进行严肃处理。
改进工作作风：
倡导积极主动的工作态度，注重业务知识的学习和钻研，提高工作效率。
建立激励机制：
通过合理的薪酬和奖励制度，激发员工的工作积极性和创造性。
加强人文关怀：
关注员工的工作压力和心理健康，提供必要的支持和帮助。
营造良好的职场氛围：
通过积极向上的团队建设和文化活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
通过以上措施，可以有效改善纪律建设方面存在的问题，提高整体的工作效率和组织纪律性。
