工资基数的计算方法如下：
常规计算法
工资基数等于员工本人上一年度的月平均工资收入乘以相应的缴存比例。这里的月平均工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班费用不包括在内。
特殊情形下的计算法则
若员工个人的薪酬水平低于其所在省份、直辖市、自治区上一年度职工平均收入的60%，则按照该60%的比例进行计算。
若员工个人的薪酬水平高于其所在省份、直辖市、自治区上一年度职工平均收入的300%，则按照300%的比例进行计算。
计算得出的加班工资若低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准进行核算。
工资总额基数的构成
工资总额基数根据统计局的口径执行，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
缴费工资基数的计算
缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金额。
加班工资的计算基数
劳动者加班工资的计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用人单位与劳动者明确约定奖金、津贴、补贴等不作为加班工资计算基数的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
这些计算方法确保了工资基数的准确性和公平性，同时也考虑了不同地区和不同情况下的特殊情况。建议在实际操作中，企业应严格按照相关法规和劳动合同的约定来计算工资基数，以确保合法合规。
