职务和岗位的区别主要体现在以下几个方面：
定义与内涵
岗位：是指组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。岗位是具体的工作位置，强调的是“组织位置”，即在一个特定的企业组织中，由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
职务：是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称，是一组重要责任相似或相同的岗位。职务是身份和角色的象征，代表员工在组织中所担任的角色以及这个角色赋予他的身份和权力。
组成与对应关系
岗位与人对应：一个岗位只能由一个人担任，多个岗位的共性体现就是职位。
职务与职位的关系：职务是由一组主要职责相似的职位所组成，而职位则是指一个特定的人在一个特定时间内所担负的一个或数个任务。
职责与权力
岗位强调职责：岗位是组织要求个体完成的具体任务和职责，以及为此赋予个体的权力。
职务强调身份和角色：职务代表员工在组织中的身份和地位，以及相应的管理职责和权限。
结构与变化
岗位结构：岗位是随事定的，即因事设岗，通常与具体的工作内容和职责相关联。
职务结构：职务是随组织结构定的，与组织的战略目标、管理层次和特定的工作任务相关联。
法律与规章
岗位与《劳动合同法》：岗位是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用工形式之一，如临时性、辅助性或替代性工作岗位。
职务与职级：职务通常与公务员级别、公司职位体系等相关联，如经理、部长、校长等。
总结：
岗位和职务虽然都涉及员工在组织中的角色和职责，但它们在定义、组成、职责与权力、结构与变化以及法律与规章等方面存在明显的区别。岗位更侧重于具体的工作位置和职责，而职务则更侧重于员工的身份、角色以及在组织中的地位和权限。理解这些区别有助于更好地管理企业、提升员工满意度和优化企业运营。
