农民工工资保证金制度是指为确保农民工工资支付而设立的一项制度。该制度的主要内容包括以下几个方面：
保证金的缴纳
用人单位在农民工劳务用工合同签署的同时，应在农民工工资保证金账户中存入相应金额的保证金。保证金金额应根据企业规模、劳务工资水平等因素合理确定。
保证金可以用银行类金融机构出具的银行保函替代，有条件的地区还可探索引入工程担保公司保函或工程保证保险。
保证金的存储和管理
用人单位应设立专门账户进行保证金的存储和管理，并接受相关劳动监察机构的定期检查，确保保证金使用符合相关政策和法规。
施工总承包单位应当在工程所在地的银行存储工资保证金，并按照工程施工合同额的一定比例存储。
保证金的使用
用人单位应优先使用保证金进行农民工工资支付，确保其按时足额收到工资。用人单位应按时向保证金账户充值和补充保证金金额，保证农民工工资支付的可持续性。
在农民工劳动合同到期或解除时，若用人单位不存在未支付工资等问题，保证金应当返还给用人单位。
监督与检查
劳动监察部门应对用人单位的保证金管理情况进行监督和检查，若发现保证金滞留、挪用等问题，应予以严肃处理。对于违规使用保证金的用人单位，可以采取罚款、吊销劳动用工许可证等措施，以维护农民工的合法权益。
退还与补缴
工程交工后，建设单位在施工现场农民工集散场所公示本建设项目的竣工日期、工资结算结果等情况，公示时间不得少于15个工作日。凡无拖欠的，由银行将保证金本金及活期利息一次性退还缴费单位。
建设单位要停工启用保证金支付农民工工资后，劳动部门将责令责任单位在30日内等额补缴已启动支付的保证金。逾期未补缴的，建设工程项目部门对在建工程予以停工，已竣工项目不予验收。
通过以上规定，农民工工资保证金制度旨在保障农民工的合法权益，确保其能够按时足额收到工资，并在出现拖欠工资情况时，通过保证金制度进行有效处理。
