在中国，病假工资的规定主要依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规。以下是病假工资的相关要点：
病假工资标准
通常情况下，职工病假期间的工资标准不低于其基本工资的80%。
病假工资的计算涉及工龄、病假时间、岗位、基本工资水平以及企业的经营状况等因素。
病假最长期限
根据职工工龄和单位工龄，病假的最长期限有所不同。
病假工资计算公式
病假工资 = 计算基数 / 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。
月计薪天数通常为21.75天。
病假工资最低标准
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
地方性的病假工资标准
不同省市可能有不同的病假工资政策和支付标准。
事业单位工作人员的病假工资
病假在两个月以内的，发给原工资。
病假超过两个月的，从第三个月起按照一定比例发给病假工资。
法院裁判
如果用人单位已按照员工正常工资标准发放了病假工资，则无需返还。
请注意，以上信息可能因地区和时间的不同而有所变化，具体标准应参考最新的地方规定或咨询当地劳动法律专家。
