工伤七级的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关的地方性规定。以下是一些主要的赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金
标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资超过统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常在劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时发放。
停工留薪期工资
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则由工伤保险基金按月支付生活护理费。
住院伙食补助费
通常由单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。
医疗费
治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。
康复治疗费
如果伤者需要进行康复性治疗，相关费用也将由工伤保险基金支付。
建议
具体赔偿金额和项目可能因地区差异、个人工资水平等因素有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或相关律师以获取最准确的赔偿标准。
保留所有相关医疗费用、工资单、护理记录等证明材料，以便在需要时提供。
