2024年事业单位职级并行的最新细则如下：
职称工资
事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得。
工资的确定还需要根据人事部门对单位规定的技术职称编制数量来确定，如果超编，则需要通过岗位竞争来解决。
无职称人员工资
没有取得职称的人员按照职务级别和工作年限领取工资。
双重待遇
对于既有职称又有职务级别的单位管理人员，可以按照工资高的待遇领取。
实施范围
实施范围包括县（市、区、旗）和乡（镇、街道）列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关（单位）中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员。
机构规格高于正处级的县（市、区、旗）所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
中央和省驻列入实施范围的县（市、区、旗）正科级以下单位中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。
晋升条件
职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。
例如，管理9级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级（非领导）；管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理7级（非领导）；管理7级如果任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理6级（非领导）；管理6级如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理5级（非领导）。
这些细则旨在规范事业单位管理人员的工资和晋升制度，确保公平和激励。建议相关单位认真执行这些规定，并在实施过程中加强监督和管理。
