职级划分是将组织内不同职位按照一定的标准进行分类和排序的过程，通常用于人力资源管理、薪酬福利管理、绩效管理等方面。职级划分有助于明确员工在组织中的位置，以及确定员工的工资和其他福利待遇。
了解组织架构
首先要了解整个企业的组织架构，明确职级的数量和级别。
职级与职务对应
职级通常与某一工作级别相对应，如国家级正职对应一级，国家级副职对应四级至二级等。
职级序列
常见的职级序列包括公务员职级、公司职位等级等。公务员职级序列如一级巡视员、二级巡视员等。公司职位等级可能包括员工、主管、经理、总监等。
职级与待遇关联
职级是确定员工工资和其他福利的重要依据。
职级晋升依据
职级的晋升通常基于员工的职务、能力、学历、业绩和资历。
特殊序列
在某些情况下，职级划分还会考虑专业技术类公务员、行政执法类公务员或军队职称级别等因素。
职级与职称对应
在特定行业如医疗行业，职级与职称等级对应，如初级职称、中级职称和高级职称。
职级划分不仅是一个技术性的工作，也是组织战略和文化的一部分，它影响着员工的行为和态度，以及组织的整体效率和效果
