公司股权分配原则主要包括以下几点：
公平性原则
公平性是股权分配的首要原则，要求在分配股权时，根据每个股东对公司的贡献（如资金投入、技术贡献、市场资源、管理经验等）来确定其股权比例。
利益第一，感情第二
股权分配应优先考虑公司的利益，而非个人感情。确保每个股东的利益得到合理体现，增强团队凝聚力和公司竞争力。
有老大和合伙人平等
公司应明确一个领导股东（老大），确保在关键时刻能迅速做出决策，同时保持团队稳定和方向一致性。
合法分配原则
股权分配必须遵守《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，确保合法合规。
权责利对等原则
股权架构设计要明晰股东各方的责任、权利和利益，确保权责利对等。
控制权集中，集中经营原则
为避免控制权分散导致决策困难，公司应确保控制权集中，以便高效经营。
共赢共享原则
股东应共享公司的成长和盈利，共担风险。
资源配置原则
股权分配应考虑公司资源的配置，确保资源能够有效利用。
动态调整原则
随着公司发展，股东的贡献可能会发生变化，股权分配也应根据实际情况进行调整。
业绩考核和市场变化
公司可以根据股东的业绩考核结果和市场环境变化来调整股权比例。
避免均等分配
在创业初期，均等分配股权可能导致决策僵局和领导力缺失，因此应根据每位创始人的贡献和公司未来发展的需求合理分配股权。
量化贡献
股权分配应建立在以公司价值为导向的基础上，量化合伙人的贡献，明晰每个合伙人长期的责任、权利和利益。
为投资者进入留出空间
在融资过程中，公司应提前规划，为未来腾挪出时间和空间，同时保障融资后公司控制权不旁落。
这些原则共同构成了公司股权分配的框架，旨在确保公司的长期稳定发展，同时公平合理地体现每位股东的利益和贡献。
