病假工资是指职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业依法应支付的工资。以下是病假工资的相关要点：
病假工资标准
病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
病假工资的计算通常基于劳动者的连续工龄和休假时长。
计算公式
病假工资的计算公式一般为：病假工资 = 计算基数 / 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。
月计薪天数通常为21.75天。
连续工龄与病假工资比例
连续工龄不满10年：病假工资按本人工资的70%发放。
连续工龄满10年不满20年：病假工资按本人工资的80%发放。
连续工龄满20年不满30年：病假工资按本人工资的90%发放。
连续工龄满30年及其以上：病假工资按本人工资的95%发放。
本人工资的定义
通常指职工本人上年度月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
地方规定
不同地区可能有不同的病假工资计算标准，具体可咨询当地社保局或劳动和社会保障局。
医疗期
根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
请注意，以上信息可能因地区和时间的不同而有所变化，具体标准以最新的法律法规和地方政策为准。如果您需要了解最新的病假工资政策，请咨询当地的劳动和社会保障局
