员工工资的计算方法通常有以下几种公式：
正算法
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
其中，月计薪天数 = （月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）
反算法
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
示例计算
假设某员工月薪为2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天。
正算法
月计薪天数 = 22 + 1 = 23天
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （21 + 1） = 21.75 ÷ 22
工资 = 2175 ÷ 21.75 × 23 × （21.75 ÷ 22） = 2076.14元
反算法
工资 = 2175 - 2175 ÷ 21.75 × 1 × （21.75 ÷ 22） = 2076.14元
法律依据
根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
建议
在实际应用中，企业可以根据自身情况选择合适的计算方法，并确保计算过程中包含所有应计发的工资部分，如基本工资、奖金、津贴和加班工资等。同时，要遵守相关法律法规，确保员工工资的合法性和公平性。
