关于员工旷工3天的处理，主要 依据用人单位的规章制度决定。如果公司的规章制度中明确规定旷工3天属于严重违法公司制度的行为，则可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
具体处理方式可能包括：
警告：
首次旷工可能会给予警告，并记录在案。
罚款：
根据公司政策，旷工可能会导致罚款。
解除劳动合同：
如果旷工行为严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同。
其他处罚：
有些公司可能还会采取其他处罚措施，如降职、停职等。
需要注意的是，虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有对旷工天数做出具体规定，但企业可以依法制定规章制度，明确旷工的处罚措施，只要这些规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示，即可作为公司合法解除的依据。
因此，员工旷工3天的处理方式主要取决于用人单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。建议用人单位在制定相关规章制度时，要确保其合法、合理，并充分告知员工。
