劳务派遣工伤责任主体主要涉及 劳务派遣单位和 用工单位。具体责任分配如下：
劳务派遣单位
根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。
劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，但这并不影响其承担工伤保险主体责任。
用工单位
用工单位有协助工伤认定的调查核实工作的义务。
如果用工单位在提供工作条件或管理过程中存在过错，导致被派遣劳动者受伤，则用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
建议
在劳务派遣员工发生工伤的情况下，建议首先由劳务派遣单位依法申请工伤认定和支付工伤待遇。如果用工单位存在过错，劳务派遣单位和用工单位应共同承担连带赔偿责任。劳动者可以向任何一方或双方主张权利，确保其合法权益得到保障。同时，建议用工单位在提供工作条件和管理过程中严格遵守相关法律法规，以减少工伤事故的发生。
