公务员遴选是指 党政群机关根据相关规定和实际情况，通过公开透明的考试和严格考察，从已经具备公务员身份和资历的人员中选拔优秀人才，以充实到领导岗位或其他关键岗位的过程。这种选拔方式旨在优化公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质，促进公务员的合理流动和职业发展。
公务员遴选考试主要面向在职公务员，特别是基层公务员，通过这种选拔方式，基层优秀的公务员有机会被提拔到上级机关工作，从而实现职位的晋升和人才的优化配置。遴选考试通常具有以下特点：
竞争性：
通过公开透明的考试机制，选拔最优秀的人才。
公平性：
所有符合条件的公务员都有机会参与，不区分背景和资历。
针对性：
针对不同职位设定不同的选拔标准和程序，确保选拔出的人选符合岗位需求。
遴选考试可以分为两类：
1. 一般遴选：上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，职位变化，级别不变。
2. 公选：选拔领导干部，如正科级或副科级领导干部。
参加遴选考试的条件通常包括：
已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员。
在职公务员，包括选调生等。
需要符合组织或相关部门的要求。
通过遴选考试成功上岸的公务员，将有机会获得更好的职位和待遇，同时也有助于个人职业发展和提升。
总的来说，公务员遴选是公务员队伍内部的一种重要选拔机制，通过竞争性的考试来选拔出优秀的公务员，为政府补充新鲜血液，优化公务员队伍结构，提高公务员队伍整体素质。
