事业单位请事假的规定主要包括以下几点：
1. 请事假的理由及程序：
工作人员因私事需要离开工作岗位，应事先向主管领导提出申请，并按管理权限审核批准，由主管领导签字后，报人事部门备案。
2. 请事假期间的工资待遇：
请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，超过天数的工资按基本工资的70%计发。
请事假全年累计超过30天的，超过天数的工资按基本工资的50%计发。
请事假全年累计超过60天的，超过天数停发全部工资。
旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发当月全部工资。
3. 有关事宜：
事假工资将基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，尾数四舍五入。
请假期间可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。
4. 请假最长时间规定：
请事假超过6个月的，超过的时间不计入工作年限。
一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
5. 其他规定：
请事假期间如遇国家规定的休息日和节假日不予扣发。
请事假第一个月，发给基本工资和职务津贴的70%；第二个月发给60%；第三个月发给50%。
请事假超过三个月的，从第四个月起停发工资。
以上规定可能因地区和事业单位的具体情况而有所不同，请以当地最新发布的事业单位人事管理规定为准。
