“最低服务工作年限5年”指的是 在特定岗位或单位工作的最短服务年限为5年。这意味着，一旦被录用或聘用，必须在所在单位工作满5年，这5年通常包括1年的试用期。在这期间，一般不得调动到体制内其他单位，除非获得所在单位或部门的同意。
设置最低服务年限的主要目的是确保工作人员的稳定性和工作的连续性，同时也是对单位和工作人员的一种保障。这一规定通常适用于公务员、事业单位人员等职业。
需要注意的是，虽然有些情况下可以协商提前离职或调动，但这通常需要得到单位的同意，并且可能会涉及违约责任。因此，在签订工作合同时，应仔细阅读合同条款，了解具体的最低服务年限及相关规定。
