2019年辞退员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定。以下是具体的补偿标准：
经济补偿
常规情况：根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高工资情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金
常规情况：用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式与经济补偿相同，即每满一年支付二个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
其他特殊情况
未提前通知：若公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月的代通知金。
员工过错：若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿金。
因病或非因工伤解除：除了按工作年限×月工资计算经济补偿金外，还需支付医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
不能胜任工作解除：与协商解除经济补偿金相同，按工作年限×月工资计算，超过12年的，按12年算。
客观情况变化解除：工作年限×月工资。
这些规定确保了劳动者在离职时能够获得合理的补偿，同时也规定了用人单位在违法解除劳动合同时的法律责任。建议用人单位在解除劳动合同时，严格遵守相关法律规定，以减少潜在的法律风险。
