公司辞退员工的补偿计算遵循以下标准：
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补偿上限
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
特殊情况
因病或非因工负伤解除合同的，除了经济补偿金，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的，医疗补助费分别增加50%和100%。
违法解除
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
其他规定
补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
以上信息根据《劳动合同法》和相关规定整理得出。请根据具体情况计算补偿金额
