辞退员工的法律规定主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是主要的辞退情形和程序：
试用期内不符合录用条件
员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度
员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
与其他单位建立劳动关系
员工与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
经济原因或技术条件变化
因经济原因或者技术条件等发生变化导致岗位取消或者经营方式变更等，企业有权辞退员工。
双方协议解除
劳动合同双方协商一致时，可以解除合同，无需考虑具体原因。
用人单位单方解除
用人单位在以下情况下可以单方解除劳动合同，但需提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
经济性裁员
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
程序要求
企业辞退员工时，应按照法定程序进行，包括提前通知、书面通知、办理离职手续和支付经济补偿。
经济补偿
用人单位依据上述规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
这些规定旨在保障员工的合法权益，确保企业在辞退员工时遵循公平、公正、合法的原则。企业在实施辞退时，必须确保有充分的证据证明员工的行为符合法律规定的辞退条件，并严格按照法定程序进行操作。
